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SCHRITTE
1. Konzept verstehen
1. Konzept verstehen
In der ersten Trainingsphase wird der Lerner in Ziele und Konzepte und in die kurz- und langfristigen Vorteile eingeführt.
2. Bedarfsanalyse
Im zweiten Schritt wird der Bedarf der Mitarbeiter und deren Stärken und Schwächen festgestellt. Die Arbeiten zielen auf Kenntnissen, Emotionen und Arbeitsweisen ab.
3. Zielformulierung
Nachdem der Bedarf für die Mitarbeiter festgelegt ist, können die Trainingskurse auf den Bedarf abgestimmt werden. Unterschiedliche Werkzeuge sind dafür verfügbar, um gemeinsame Ziele zu formulieren.
4. Pläne festlegen
Nachdem die Arbeitsziele festgestellt wurden, ist es Zeit konkrete Maßnahmenpläne und Zile festzulegen, um die Prozesse mit den Kenntnissen der Mitarbeiter in Übereinstimmung zu bringen. Ein gutes Arbeitsklima ist dafür Voraussetzung.
5. Werkzeuge anwenden
In diesem Schritt serden die Mitarbeiter für einen gemeinsamen Lernprozess verpflichtet. Das Training bietet begleitende Erfolgskontrollen an, um die Ziele messbar zu machen.
6. Verstärkung der Unterstützung
In der letzten Phase werden die erreichten Ziele nochmals verstärkt und verankert.
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