Ben jij een manager, een technisch expert in de
toerisme sector of een trainer bereid om een
innovatief leermiddel te gebruiken in
jouw klaslokaal?
Wil je toeristische energie manager kennis,
vaardigheden en competenties krijgen?
Meer weten
start nu
Zelflerend systeem voor managers en personeel in de
toeristische sector
Gebruiksvriendelijk, snel en gemakkelijk toegang tot l
esmateriaal over energie en beheer van natuurlijke hulpbronnen.
Zelfdiagnostisch hulpmiddel om kennis gebruiker
Trainingen over verschillende onderwerpen en te gebruiken tools.
Een interactief gedeelte bij het leer- en beoordelingsproces
maakt het actiever
Wees slim in het gebruik van hulpbronnen
Get Started Now
STAPPEN
1. Inzicht in het concept
In de eerste fase van de opleiding zal de gebruiker worden geïntroduceerd aan het concept van executive coaching, de reikwijdte en het proces evenals de korte- en lange termijn voordelen.
2. Behoefte beoordeling
Zodra het concept volledig is begrepen volgen de stappen om de behoeften van de werknemers te beoordelen met het oog op het vinden van gebieden voor verbetering en versterking van hun bestaande sterke punten. In die zin zullen de werkzaamheden zich richten op vaardigheden, emoties en stijlen van het werk in de tweede fase. Hiervoor zullen verschillende instrumenten gebruikt worden om deze behoeften op een eenvoudige en intuïtieve wijze te beoordelen.
3. Doel formulering en identificatie
Zodra de behoeften van de medewerkers zijn geïdentificeerd, zal de cursus assisteren bij het vaststellen van prioriteiten en doelstellingen voor iedere medewerker. Daarom zullen verschillende instrumenten gebruikt voor het vaststellen van gezamenlijke doelstellingen tussen de werknemer en de werkgever in deze fase.
4. Maak plannen
Zodra de punten waaraan gewerkt moet worden vastgesteld zijn, is het tijd om concrete actieplannen en doelstellingen, afstemming van het proces met de capaciteiten van de werknemer en de organisatie op te richten. Om een effectief proces tot stand te laten komen, is een vertrouwd klimaat nodig tussen werknemer en de uitvoerende macht. Ook goede communicatie en een inter-persoonlijke relatie genereren is van belang. Er zullen training tools worden geïntroduceerd om dit soort interacties vast te stellen.
5. Pas tools toe
In de vijfde fase is het doel om de inzet van de werknemers te stimuleren door middel van een continue leer- en verbeterproces. Om dit te kunnen doen, biedt de opleiding monitoring tools die kunnen helpen bij de visualisatie van prestaties en verbetering van indicatoren.
6. Versterken van inzet en training
De laatste fase in de UCoach training E-learning platform bestaat uit verschillende stappen en instrumenten die gericht zijn op consolidatie en versterking van de training prestaties.
Onze partners
