Ecotour Platform
slide2Slide thumbnail

Esti un manager, un expert tehnic in industria
turismului sau un formator ce doreste
sa utilizeze un instrument de predare inovator?

Vreti sa obtineti cunostinte, abilitati si competente
pentru calificarea Manager Energetic in Turism ?

Afla mai multe

Incepeti acum

slide3Slide thumbnail

Sistem de auto-invatare pentru managerii si personalul
din industria turismului

Acces prietenos, rapid si simplu la materialele de instruire
cu privire la managementul energiei si a resurselor naturale

Instrument de auto-evaluare cu privire la cunostintele
utilizatorului

Zona de formare cu diferite continuturi si instrumente utile

O sectiune interactiva pentru a face mai activ procesul de
invatare si evaluare

slide1Slide thumbnail

FII INTELIGENT IN UTILIZAREA RESURSELOR

Incepe acum

PASI

1. INTELEGEREA CONCEPTULUI

In prima faza de formare, utilizatorului i se va face cunoscut conceptul de coaching executiv, procesul si domeniul de aplicare, precum si beneficiile sale pe termen lung.

2. EVALUAREA NEVOILOR

Odata ce conceptul a fost bine inteles, urmatorul pas este de evaluare a nevoilor angajatilor prin gasirea zonelor ce se pot imbunatatii si consolidarea punctelor forte existente. Acest proces se va focusa pe abilitatile, emotiile si stilurile de lucru ale angajatilor. Pentru a efectua acest pas, diferite instrumente vor fi puse in atiune pentru a evalua aceste nevoi intr-o maniera simpla si intuitiva.

3. FORMULAREA ȘI IDENTIFICAREA OBIECTIVELOR

Odata ce nevoile angajatilor au fost identificate, cursul va ajuta conducerea organizatiei sa le prioritizeze si sa stabileasca un target specific fiecarui angajat. Prin urmare, vor fi introduse diferite instrumente utile pentru stabilirea obiectivelor comune intre angajat si conducere in timpul acestei etape.

4. GENERAREA DE PLANURI

Dupa identificarea target-urilor, este momentul pentru stabilirea planurilor de actiune concrete si obiectivele, aliniind procesul organizatiei cu abilitatile personalului. Pentru a stabili efectiv o legatura intre intre personal si conducere, este necesar crearea unui climat bazat pe incredere, o buna comunicare si o relatie interpersonala fluida. Instrumente de instruire disponibile pentru a stabili aceste interactiuni vor fi introduse in aceasta etapa.

5. APLICAREA INSTRUMENTELOR

In faza a cincea, scopul este de a consolida angajamentul personalului prin incurajarea acestora de a aplica un proces de învățare continuă și de îmbunătățire a procesului. Pentru a putea face asta, modulul de curs ofera instrumente de monitorizare care pot asista la vizualizarea indicatorilor de imbunatatire a performantelor.

6. CONSOLIDAREA ANGAJAMENTULUI SI A FORMARII

Faza finala a modului de training Ucoach si a platformei e-learning consta in diverse etape si instrumente care au ca scop sa consolideze realizarile in domeniul formarii deja efectuate.

Parteneri

© 2015 - Ecotour. All rights reserved.